TA的每日心情 | 怒 2022-4-10 09:39 |
---|
签到天数: 379 天 [LV.9]以坛为家II
管理员
  
- 积分
- 11663
|
- Q8 B( j' \) _
00-创刊词:课程缘起.mp3- a' J2 j+ Q; N
01-VUCA时代.mp3
7 M/ Q: g( v6 G4 p' D02-胼胝体.mp3. }3 x& J8 a) z
03-火车难题.mp34 X% ~! r& Z9 W4 |$ { ?# q& s3 G! h
04-习得性无助.mp3
- n) m4 d) A( c9 d! Q$ {. P05 快与慢.mp3
+ O! M% \! ^) x {06 价格与价值.mp3# E: Q9 D' D7 C: ~3 v6 u
07 流量与转化率.mp3
: X" i$ u9 |; |4 ^08 机会成本与沉没成本.mp3( Q8 T6 m& m5 V4 o/ L, f
09 边际成本与边际效用.mp36 q! L8 G# e9 I; u+ A
10 智猪博弈.mp3" ~$ n/ l. m/ [$ i
11 复利.mp3* ~' z# d* |: G
12 概率.mp3
1 p- n. A1 ~4 x& {' l13 心理账户.mp3
7 {3 }3 N, @+ G9 }- g14 损失规避.mp34 h' E s: G2 U
15 心理锚定.mp3
; r& o2 @ b1 b7 E5 z; Q16 比例偏见.mp3
6 B6 i6 J; T+ |* W6 ^17 巴纳姆效应.mp3
. @8 Q Z) X" b* Q1 _18 结果偏见.mp3
8 i, E8 `8 e" z6 s, S1 f0 x19 推销与营销.mp3
* t+ `) ]2 P5 y3 ^% c. c20 不整数原则.mp3
( N/ Y6 t, b, U2 W- H% M21 期望预设.mp3& S% r. p; q t/ M4 {8 |$ v3 G/ A
22 凡勃伦效应.mp3
, r$ T4 D: f) I2 V5 X7 d6 T T! r& N5 G23 路径依赖.mp3
, u3 Z! g. J5 ?6 R- M, ~24 心安理得效应.mp3
( }, J. C0 K' V1 N$ n25 羊群效应.mp3$ q8 p/ C; |( F/ X1 C8 h
26 破窗效应.mp37 u8 N1 q+ \, }2 J4 N8 z( l0 ~
27 宜家效应.mp3
* [' o0 l, O6 M; `+ ~0 m p28 枪手博弈.mp3, T) E# H" e( j
29 囚徒困境.mp3: M+ ^! s8 K- V
30 首因、近因效应.mp3
Z) b( q k1 W1 I R: y* l1 j: ?31 权力的转移.mp3
, p/ y R$ U8 x3 T {3 E, ~32 区块链.mp3
' r3 y( d* B- u) \4 _1 {' x33 联盟.mp3
8 Q3 d, l2 y `: ~$ V6 k5 Q9 {34-新零售.mp3 s- O# d% t' K! b5 {3 J q
35-阿米巴.mp3
1 i. e) _3 {. [* A36-精力管理.mp3
, }& M/ M% t1 k& m+ ?' T. Y6 D37-能力圈原则.mp3
z/ O/ q r: f$ }# S38-幸福汉堡.mp3
9 N; a+ R( ?/ {& e* Z& j39-战胜拖拉.mp38 J4 U6 p" R4 ]# d, m& z/ V
40-烦躁的反面.mp3, o \2 f" ?) f9 i4 W2 u0 a) ]
41-贫穷心态.mp38 O3 Z$ c' j1 N$ l
42 错误管理.mp37 I$ Z6 K' w# ^5 h) `) Q% h$ A
43 微习惯.mp3
5 D7 x' M* _/ O( |) N) U44 9月效应.mp3
8 S6 i$ O" p2 ~0 e# x& C45 刻意练习.mp3+ e- v( @ H* W5 m' r
46 唯物唯心.mp3
I' G0 C2 E) _$ B* L+ w0 [8 u47 GTD.mp3
; l1 a# h x+ H& U- ^48 卡瑞尔公式.mp3* u8 ?$ P n( H+ Q/ y4 t f s8 J
49 未来绑定法.mp3' Z! ]) w* Z5 p( j
50 化整为零,化零为整.mp3
N5 ]2 F3 {: e0 d! W! U& \1 B+ i51 感知时间.mp34 y) L) t, k; \ Y# D6 ]% j& e
52 不确定性的说服力.mp34 l" V' C3 s( v7 Z; z |9 V
53 小数字假说.mp3) T A% [$ R( @ Y5 n
54 激励双因子.mp3, q! S% ?0 O# U7 K1 |
55 主场和客场.mp3
2 b* z, o! C' G/ i! h$ _" @56 归因偏差.mp39 ~$ T G) D; m( [( ?
57 化敌为友.mp3
, l. N7 q& y: s3 |. V58 峰终定律.mp3/ k6 s7 X4 p* e. _" Y
59 倾听术.mp3
5 e/ \) P9 ?) C4 G, B" G60 矩阵思维.mp3! U4 y- {" H @# Q f. m% I
61 汉堡包模型.mp3
% b1 \: m0 E1 P62 非暴力沟通.mp3; y& W* O; i H! ]4 k5 k4 U
63 喂养机会.mp3
' [) Z3 m+ C( e& S$ W0 q64 多鼓励少表扬.mp3/ U6 `1 t O3 X A# d
65 整体性诉求.mp3+ R9 w5 H- Q2 j
66 时间线.mp39 m" ?4 @. {- n+ B1 `
67 金字塔原理.mp3% d# D+ j2 l, ~& u0 W1 U" p0 i
68 swot分析.mp3
6 Q( W5 b+ `. z4 O1 h69 mece思维.mp3
3 a( n* h! Q' u9 q+ g" S70 麦穗理论.mp38 i4 W- S4 F; A$ a3 b/ E
71 批判性思维.mp3
8 _2 Z) U/ v4 G, x7 Z72 大胆假设.mp3- j9 O3 `8 J# M6 i! O6 \/ _) k4 F
73 江湖黑话.mp37 X6 ^: c( y! s! j
74 协同作战.mp3
$ w1 T( {4 I4 G b3 ^75 深度工作.mp3 b0 \. f9 y/ [
76 忠诚管理.mp30 Y& E1 s. h' r9 A7 W
77 权力的分类.mp32 k8 _1 \0 ^/ j; Z
78 以终为始.mp3
; i( X, L: Z/ h7 M2 G: {4 R$ R, A) c5 M79 选择,能力.mp3
9 u- w0 U4 K1 a: U7 s80 火炉原则.mp32 O$ e( ]; G2 Y+ b. p
81 最重要的事只有一件.mp3
: h# e! J9 E( D2 n82 清单革命.mp3
8 X$ v9 Z R; C3 z0 J* {83 奥格尔维.mp3
1 ]: [& f( d* R6 g: L84 主动承诺.mp3; d. |8 q! y/ y1 O& Y
85 执行意向.mp36 E" s$ i: O$ ~1 P) m
86 决策树模型.mp3* l* f0 R6 c1 i1 ?3 u% H& l4 ^
87 远一点的机会.mp3
' A3 [: g, l |, z: q88 激发意义.mp3) S7 A" J6 t, O! f: F
- I5 g6 n# [: O5 t1 d* R& P
下载地址:gxcg35-02
5 u# W9 ?% f6 m! T* r8 n! @# ?. U7 I7 r8 `. j! t3 e! b+ p
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册
x
|